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长期以来，企业与员工之间的关系与边界问题，都是网络舆论重点关注的话题之一。因为大多数网友都是普通的上班族，这一话题对他们而言，可以说有着“切肤之痛”，利益攸关。在这个问题上，有两种相对的观点一直在彼此拉锯：第一种观点强调企业与个人之间的契约关系，指出雇主与受雇者之间的劳动关系是双方自愿订立的契约，因此只要企业没有限制员工的人身自由，按约发给报酬，就可以对员工提出任何工作要求，员工不想干可以不干；而第二种观点则认为，企业与员工之间的劳动关系不能无限扩展，而是有一定的边界，企业对员工的要求一旦突破了劳动关系的边界，便是对员工个人权利的侵犯，不应受到许可。

3、社会版：供消费者开立股指期货账户，此版本展示了您的信用汇总信息，主要包括个人的执业资格记录、行政奖励和处罚记录、法院诉讼和强制执行记录、欠税记录、社会保险记录、住房公积金记录以及信用交易记录。二：查询1、本人查询信用报告个人可在全国任何查询点查询信用报告，应提供本人有效身份证件原件供查验，同时填写《个人信用报告本人查询申请表》，并留有效身份证件复印件备查。

为什么控股股东要这么操作？刘书锦指出，“转让一部分股权的控股股东，多是发现上市公司自己的业务发展受到阻碍，靠控股股东原有的一摊业务维护市值的压力太大，就在不改变控制权的情况下引入新股东，新股东引入新的业务、新的资产、新的盈利模式、新的商业模式，来共同维护市值。”

一是强化知识产权对产业发展的支撑作用。推动构建以知识产权为纽带的协同创新机制，发挥专利信息对产业规划和企业经营的指导作用，探索知识产权支撑产业高质量发展的有效路径。二是优化知识产权创造的产出质量。坚持质量第一、效益优先，建立以运用为导向的知识产权创造机制，以高价值知识产权助推产业高质量发展。三是提高创新主体对知识产权的运用能力。分类施策提高创新主体知识产权管理运营能力，强化知识产权公共服务供给，打通创新主体知识产权运营全链条。四是拓展知识产权金融服务范畴。着力推广知识产权质押融资等知识产权金融服务的实施成果，深入推进知识产权金融服务创新，加快促进知识产权与金融资源融合。五是建设区域性知识产权运营服务集聚区，打造区域知识产权重点机构，服务产业创新驱动发展。六是探索支持高校、科研院所建立知识产权运营中心，积极试点知识产权混合所有制改革。

“原来溢价是因为股价太低了，说明买方对上市公司有个公正的预期。年后这波行情下，很多上市公司有百分之二三十的涨幅，因此需要一定的折价。3月份公告的这些控股权转让实际上应该早就谈好了，其它要素基本谈死了，行情一起来，就剩下修改价格了。”刘书锦指出，如果再涨个50%，买方就不敢要了。

我国资源枯竭城市分布图（图片来源：国民经略）目前，鹤岗当地的煤炭产业依然比较“落后”：产业链条短、煤炭转化基本停在洗煤、炼焦、发电等粗加工阶段，精深加工产业严重滞后。据媒体报道，当地的煤炭企业，效率低，冗员严重，曾经出现过许多令人啼笑皆非的事例，有兴趣者可以自行查阅《黑龙江重工业之殇：龙煤西钢两大“窟窿”如何补》、《龙煤人工成本高企成巨亏黑洞30亿输血饮鸩止渴难治本》等权威媒体报道。